Vídeo de contratación sin equipo de rodaje
Cómo un pequeño equipo de software crea vídeos de contratación con teléfonos, grabaciones de pantalla y un creador de vídeos de contratación: 5 vídeos, una lista de planos y un guion de 30 segundos.
Roozbeh Firoozmand13 min de lectura
Una empresa de software de 12 personas no puede gastar más que un banco en una página de empleo, y no lo necesita. Los candidatos quieren saber que el equipo es real y que el puesto coincide con la oferta. Un teléfono, grabaciones de pantalla de tu producto real y un creador de vídeos de contratación para editar los clips son suficientes, siempre que cada fotograma sea honesto.
Lo que los candidatos quieren ver antes de postularse
Empieza por lo que los candidatos dicen que les importa. LinkedIn encuestó a sus miembros sobre sus principales prioridades al considerar un nuevo trabajo, y en su análisis de 2025 de 73 856 respuestas recopiladas entre octubre de 2024 y marzo de 2025, el 63 % eligió una excelente compensación y beneficios, el 49 % el equilibrio entre vida laboral y personal y el 44 % acuerdos de trabajo flexible. La prioridad de mayor crecimiento en todo el mundo a principios de 2025 fue trabajar en una empresa cuyos valores coincidan con los suyos.
Un estudio de LinkedIn más antiguo pero aún útil, Inside the Mind of Today's Candidate (más de 14 000 profesionales en 28 países), descubrió que el sitio web de la empresa era el lugar principal al que acudían los candidatos en busca de información antes de postularse, que las responsabilidades del puesto eran el tema que más querían tratar en las entrevistas y que preferirían ver la cultura a través de un recorrido por la oficina. También descubrió que es más probable que los candidatos respondan a los responsables de contratación que a los reclutadores. Eso te da un resumen:
- Di el rango salarial y el acuerdo de trabajo (remoto, híbrido, qué zonas horarias) en voz alta o en pantalla. Un vídeo sobre la cultura que evita ambas cosas responde a la pregunta equivocada.
- Muestra el trabajo real del puesto: las herramientas, las reuniones, una tarea real.
- Pon al responsable de contratación ante la cámara, no solo al fundador o a un reclutador.
- Trata los valores como afirmaciones que necesitan pruebas, como una funcionalidad del producto.
Los 5 vídeos de contratación que vale la pena hacer primero
Estos 5 vídeos cortos cubren la mayor parte de lo que se le pregunta a un equipo pequeño en las primeras llamadas.
| Vídeo | Duración | Quién aparece en cámara | Dónde se publica |
|---|---|---|---|
| Tráiler del puesto | 30 a 45 s | Responsable de contratación más 1 o 2 compañeros | Oferta de empleo, LinkedIn, mensajes de contacto |
| Una semana en el equipo | 60 a 90 s | 3 a 5 compañeros, grabado con sus propios teléfonos | Página de empleo, página del equipo |
| Explicación del proceso de contratación | 60 a 120 s | Reclutador o responsable de contratación, o un narrador sobre pantallas | Oferta de empleo, correo de invitación a entrevista |
| Cultura y valores, con pruebas | 45 a 60 s | Compañeros describiendo momentos específicos | Página de empleo, redes sociales |
| Producto en acción para ingenieros | 90 s a 3 min | Grabaciones de pantalla, voz de un ingeniero | Ofertas de empleo de ingeniería, contacto técnico |
Las duraciones son valores predeterminados de trabajo para un equipo pequeño, no reglas de la plataforma.
Tráiler del puesto. Un puesto, un responsable de contratación, 30 segundos. Qué construirá la persona en sus primeros 6 meses, con quién trabajará, el rango salarial y la ubicación. Haz uno para cada puesto vacante.
Una semana en el equipo. Pide a tus compañeros que graben clips de 10 segundos con sus teléfonos durante una semana normal. Los candidatos pueden distinguir un miércoles real de uno preparado.
Explicación del proceso de contratación. Enumera las etapas, cuánto dura cada una, a quién conocerá el candidato, si la prueba técnica es para llevar a casa o una sesión en vivo, y cuántas horas esperas que tome. Termina explicando cómo solicitar ajustes para la entrevista y menciona a la persona o el correo electrónico.
Cultura y valores, con pruebas. "Valoramos la propiedad" no significa nada por sí solo. Un ingeniero de soporte explicando la vez que envió una solución a un problema de un cliente en su segunda semana, sí lo hace. Un valor, un ejemplo real, contado por la persona a la que le sucedió.
Producto en acción para ingenieros. Graba en pantalla el producto real, una revisión de solicitud de extracción (pull request), la canalización de despliegue y tu panel de control de monitorización. Difumina los datos del cliente, los tokens y las URL internas antes de que nada salga de la empresa.
Reglas de honestidad para vídeos de marca empleadora
Un vídeo de marca empleadora es una promesa sobre el trabajo. Si la realidad es diferente, habrás pagado por contratar a alguien que se irá en el tercer mes. Las mismas reglas de consentimiento y honestidad se aplican a los vídeos de historias de clientes.
1. Solo los empleados reales aparecen como empleados. Nada de imágenes de "equipo" de archivo, ni actores, ni avatares de IA presentados como compañeros. 2. Obtén un consentimiento que sea libre de rechazar. La guía de la ICO del Reino Unido sobre cuándo es apropiado el consentimiento utiliza un vídeo de contratación como ejemplo: un empleador puede confiar en el consentimiento del personal cuando la participación es claramente opcional y rechazarla no tiene efecto en las evaluaciones de desempeño. Ponlo por escrito, di dónde se publica el vídeo y por cuánto tiempo, y elimina los clips cuando alguien se vaya o lo solicite. Esto no es asesoramiento legal. 3. Muestra el producto real y la oficina real. Si eres totalmente remoto, muestra mesas de cocina y relojes de zonas horarias, no un loft alquilado. 4. Verifica la fecha de las afirmaciones. Revisa cada vídeo de contratación cada trimestre; los beneficios, el tamaño del equipo y la tecnología cambian. 5. No finjas diversidad. Muestra el equipo que tienes y di lo que estás cambiando en lugar de intentar cubrir el vacío.
Accesibilidad y lenguaje inclusivo
Los subtítulos son la primera solución. La guía de subtítulos del W3C es directa: los subtítulos generados automáticamente no cumplen con las necesidades de accesibilidad a menos que se confirme que son totalmente precisos, porque una palabra omitida como "no" puede invertir una frase. Genera subtítulos y luego verifica cada línea con el audio, especialmente los nombres y los nombres de las herramientas.
Describe lo que aparece en pantalla en la propia voz en off. El W3C llama a esto descripción integrada: en lugar de "como pueden ver aquí", di "este es nuestro panel de despliegue, que muestra 14 lanzamientos esta semana". Los candidatos ciegos y con baja visión también reciben el contenido.
Luego revisa las palabras. Un estudio de 2011 de Gaucher, Friesen y Kay, resumido por el Gender Action Portal de Harvard, descubrió que los anuncios de trabajo idénticos escritos con palabras con código más masculino como "competitivo" y "dominante" fueron calificados como menos atractivos por las mujeres, quienes también sintieron que encajaban menos. Reemplaza "rockstar", "ninja" y "crush it" por lo que implica el trabajo. Mantén el texto en pantalla grande y evita los cortes rápidos y parpadeantes.
Lista de planos para un rodaje sin equipo
Graba en una semana, con teléfonos: 16:9 para la página de empleo, vertical para redes sociales. Usa un micrófono de solapa por cada orador si puedes; un mal audio duele más que un vídeo inestable.
| # | Toma | Quién | Dispositivo | Notas |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Responsable de contratación, plano medio, explica el puesto en 1 frase | Responsable de contratación | Teléfono sobre una pila de libros, luz de ventana de frente | 3 tomas, elige la más natural |
| 2 | Responsable de contratación dice rango salarial, ubicación, fecha de inicio | Responsable de contratación | Mismo montaje | También se muestra como texto en pantalla |
| 3 | Compañero sobre en qué trabajó la semana pasada | 2 compañeros | Sus propios teléfonos | 10 a 15 s cada uno, proyecto específico |
| 4 | Reunión de planificación o standup, plano general | Equipo | Teléfono en trípode | Todos los que aparecen en el encuadre han firmado el consentimiento |
| 5 | Sesión de pair programming sobre el hombro | 2 ingenieros | Teléfono | Contenido de pantalla desenfocado después si es sensible |
| 6 | Producto real, la función que gestionará este puesto | n/a | Grabación de pantalla | 60 a 90 s, cuenta de demostración limpia |
| 7 | Revisión de PR, pipeline de despliegue, monitorización | n/a | Grabación de pantalla | Desenfoque de tokens, nombres de clientes, URLs internas |
| 8 | Montajes remotos: 3 a 4 escritorios, 3 s cada uno | Compañeros | Sus teléfonos | Muestra la disposición de trabajo real |
| 9 | Prueba de valores: 1 compañero cuenta 1 historia específica | Compañero | Teléfono | Menos de 20 s, un momento, no un eslogan |
Guion para el tráiler del puesto de 30 segundos
Sustituye los corchetes por tu puesto real. Cada número en pantalla debe coincidir con la oferta de empleo.
| Tiempo | En pantalla | Voz |
|---|---|---|
| 0 a 4 s | Responsable de contratación ante la cámara. Texto: "[Puesto], [remoto/híbrido, zonas horarias]" | "Soy [Nombre] y estoy contratando a un [puesto] para liderar [área específica]." |
| 4 a 12 s | Grabación de pantalla de la función o sistema en el que trabajará esta persona | "En tus primeros 6 meses, [resultado concreto, p. ej. reconstruirás cómo los clientes importan datos]." |
| 12 a 19 s | Clips de compañeros de las tomas 3 y 5 | "Trabajarás con [tamaño del equipo] personas en [diseño, soporte, backend]." |
| 19 a 25 s | Escritorios remotos de la toma 8. Texto: "[Rango salarial] + [1 o 2 beneficios clave]" | "El rango es [rango salarial]. Las entrevistas tienen [número] fases durante unas [número] semanas." |
| 25 a 30 s | Responsable de contratación. Texto: "Aplica: [enlace corto]" | "Si suena como tu tipo de problema, aplica. Leo cada solicitud." |
Quema los subtítulos para las versiones en redes sociales. Si "Leo cada solicitud" no es cierto, elimina la frase.
Dónde encaja un creador de vídeos de contratación
Los teléfonos y las grabaciones de pantalla te dan el material bruto. La edición es donde los equipos pequeños se estancan, y esa es la parte que una herramienta de vídeo de contratación como Clevera gestiona.
Clips de marca empleadora y contratación a partir de fotos y una descripción del puesto. Los tipos de social y promoción de Clevera crean clips cortos a partir de cualquier combinación de metraje, enlaces, imágenes, PDFs o una descripción escrita. Dale la descripción del puesto, fotos del equipo que tus colegas hayan aprobado, algunos clips de teléfono y tu logo, y su IA escribe y dirige un clip con gráficos en movimiento, voz en off de IA y música. El foco en funciones y el reel de gancho se adaptan a un tráiler de puesto; música y movimiento, sin voz en off, se adaptan a feeds silenciados. El asistente de IA en el editor de clips realiza cambios específicos a partir de un prompt, como "pon el rango salarial en pantalla durante 4 segundos".
Un vídeo de marca para la página de empleo. El tipo de vídeo de marca encaja en una página de empleo, construido a partir de fotos y metraje real del equipo.
Una demo de producto para candidatos de ingeniería. Graba el producto real con la aplicación de escritorio, o deja que la grabadora IA de Clevera capture una aplicación web pública en un navegador en la nube a partir de una instrucción escrita (es de solo lectura por defecto, y puedes tomar el control del navegador a mitad de la grabación). El tipo de demo de producto de Clevera escribe y narra un recorrido centrado en el valor, y la superposición de desenfoque del editor de línea de tiempo cubre cualquier información sensible. Para consejos de grabación, consulta cómo hacer un vídeo de recorrido de producto.
Tu propia voz, conservada. Para el clip de cabeza parlante del responsable de contratación, las opciones de pulido mantienen al orador original. Limpiado elimina las pausas largas y las muletillas. Estilizado añade fondos, tarjetas de título y recortes, y no utiliza créditos de IA, por lo que es ilimitado en todos los planes, incluido el Gratuito (compartido por enlace o incrustado; las descargas MP4 vienen con Starter y Pro).
Precios. Los clips sociales y promocionales y el avatar IA (ambos en Beta) están en planes de pago, comenzando con el plan Starter a $29 al mes facturados anualmente o $36 facturados mensualmente (ver precios). La página de Clevera para marketing de producto muestra cómo los clips de contratación conviven con demos y vídeos de lanzamiento en un mismo espacio de trabajo.
Después de la oferta, las mismas grabaciones alimentan la incorporación: consulta vídeos de formación de empleados con IA. Si contratas en varios idiomas, Clevera traduce vídeos a 74 idiomas (cómo traducir vídeos tutoriales); revisa los subtítulos traducidos con tanto cuidado como los originales.
Cuándo una persona real supera a un avatar de IA
Usa a una persona real para cualquier cosa que un candidato tratará como una promesa de un futuro colega: el tráiler del puesto, la semana en el equipo, las historias de valores. Los candidatos están decidiendo si trabajar con estas personas, y un avatar no puede ser una de ellas. El hallazgo de LinkedIn sobre los responsables de contratación apunta en la misma dirección.
Un avatar de IA es una opción razonable para el explicador del proceso de contratación y clips de estilo FAQ, donde el contenido es procedimental y es posible que desees versiones en varios idiomas. Preséntalo como narrador, nunca le des el nombre o cargo de un empleado, y mantén a compañeros reales en el metraje sobre el que habla.
Nuestra prueba de avatar de IA: confirma que el narrador aparece realmente en pantalla
En octubre de 2026 hicimos un clip de avatar de IA en Clevera desde nuestra página de inicio y un resumen de una línea sobre nuestro grabador de IA. Elegimos al avatar Dante con tiempo en pantalla en "Gancho y cierre". Tomó de 11 a 12 minutos y 135 créditos, 6 de ellos para el avatar. El guion estaba en el resumen, pero el presentador no apareció en la vista previa del editor ni en los fotogramas que revisamos del vídeo exportado, y la capa del avatar mostraba una insignia de "Oculto". Esa ejecución no nos dio un clip de avatar utilizable.
El clip también añadió "Con la confianza de más de 3.000 empresas" a su superposición de cierre, extraído de la investigación del sitio en lugar del resumen. En un clip de contratación, eso es el mismo riesgo que un beneficio desactualizado: una afirmación en pantalla que nadie verificó.
Si usas un avatar como narrador para un explicador del proceso de contratación, reproduce la apertura y el cierre para confirmar que se renderiza, y verifica cada número y afirmación en pantalla contra la oferta de empleo antes de que se publique.
Comienza con el tráiler del puesto para tu próxima vacante
Elige el puesto para el que estás contratando este mes. Reserva 20 minutos con el responsable de contratación, graba las tomas 1 y 2, graba en pantalla el área del producto de la que se encargará el nuevo empleado y completa el guion de arriba. Pregunta a cada candidato en las primeras llamadas si lo ha visto, y sabrás en menos de un mes si debes hacer los otros 4.
