撮影クルーなしでつくる採用動画

12人のソフトウェア企業が、採用ページで銀行のような予算をかけることはできませんし、その必要もありません。候補者が知りたいのは、チームが実在することと、仕事内容が求人票と一致していることです。スマホ、実際のプロダクトの画面収録、そして編集用の採用動画作成ツールがあれば、すべてのフレームに誠実さが込められている限り、十分に対応可能です。

候補者が応募前に見たいもの#

候補者が重視していることから始めましょう。LinkedInがメンバーを対象に、新しい仕事を探す際の優先事項を調査しました。2024年10月から2025年3月までに収集された73,856件の回答に基づく2025年の分析では、63%が「優れた報酬と福利厚生」、49%が「ワークライフバランス」、44%が「柔軟な働き方」を挙げました。2025年初頭、世界で最も急速に重要度が高まったのは、自分の価値観と一致する企業で働くことでした。

少し古いですが今でも有用なLinkedInの調査「現代の候補者の心理（Inside the Mind of Today's Candidate）」（28カ国の14,000人以上の専門家を対象）によると、候補者が応募前に情報を得る場所として最も利用するのは企業サイトであり、面接で最も聞きたいトピックは役割の責任範囲であり、オフィスツアーを通じて社風を知りたいと考えていることがわかりました。また、候補者はリクルーターよりも採用マネージャーからの連絡に反応しやすい傾向があります。ここから、以下の指針が得られます。

• 給与レンジや勤務形態（リモート、ハイブリッド、対象タイムゾーン）は、口頭または画面上で明示する。両方を避けるカルチャー動画は、的外れな回答でしかない。
• 役割の実際の業務を見せる：使用ツール、会議の様子、実際のタスクなど。
• 創業者やリクルーターだけでなく、採用マネージャーをカメラに映す。
• 価値観は、プロダクトの機能と同じように、証明が必要な主張として扱う。

まず作るべき5つの採用動画#

これら5つの短い動画は、小規模チームが最初の面談でよく聞かれる質問のほとんどをカバーします。

この長さは小規模チーム向けのデフォルトであり、プラットフォームのルールではありません。

役割の紹介動画。 1つの役割、1人の採用マネージャー、30秒。最初の6ヶ月で何を作るか、誰と働くか、給与レンジと勤務地。募集中の役割ごとに作成しましょう。

チームの1週間。 チームメンバーに、普通の1週間の様子をスマホで10秒ずつ撮影してもらいましょう。候補者は、演出された水曜日とリアルな水曜日の違いを見抜きます。

採用プロセスの解説。 選考ステップ、各ステップの所要時間、誰と面談するか、技術試験は課題提出型かライブコーディングか、想定所要時間はどれくらいかをリストアップします。最後に、面接の配慮が必要な場合の問い合わせ先や担当者名を記載しましょう。

カルチャーと価値観（証拠付き）。 「オーナーシップを大切にする」という言葉だけでは意味がありません。入社2週目に顧客の課題を解決する修正をリリースしたサポートエンジニアの話なら説得力があります。1つの価値観につき1つの実例を、当事者の言葉で語りましょう。

エンジニア向けプロダクト紹介。 実際のプロダクト、プルリクエストのレビュー、デプロイパイプライン、監視ダッシュボードを画面収録します。社外に出す前に、顧客データ、トークン、内部URLには必ずぼかしを入れましょう。

採用ブランディング動画における誠実さのルール#

採用ブランディング動画は、仕事内容に関する約束です。現実と異なれば、3ヶ月で辞めてしまう人を採用するためにコストをかけたことになります。同意と誠実さに関するルールは、顧客事例動画と同じです。

1. 従業員役は本物の従業員のみとする。 ストック素材の「チーム」映像や俳優、チームメンバーとして紹介されるAIアバターは使用しない。 2. 拒否の自由がある同意を得る。 英国ICOの同意が適切である場合に関するガイダンスでは、採用動画を例に挙げています。雇用主がスタッフの同意に依拠できるのは、参加が明らかに任意であり、拒否しても人事評価に影響がない場合です。書面で同意を取り、動画の掲載場所と期間を伝え、本人が退職または削除を希望した場合は削除してください。これは法的助言ではありません。 3. 本物のプロダクトとオフィスを見せる。 フルリモートなら、レンタルしたロフトではなく、自宅のキッチンテーブルやタイムゾーン時計を見せましょう。 4. 主張の鮮度を確認する。 福利厚生、チーム規模、技術スタックは変化するため、四半期ごとにすべての採用動画を見直してください。 5. 多様性を演出しない。 今いるチームを見せ、欠けている部分については、無理に埋めるのではなく、どう変えていこうとしているかを伝えましょう。

アクセシビリティとインクルーシブな言語#

字幕は最初の対策です。W3Cの字幕に関するガイダンスは明確です。自動生成された字幕は、完全に正確であることが確認されない限り、アクセシビリティのニーズを満たしません。「not（ない）」という一言が抜けるだけで、文章が逆の意味になってしまうからです。字幕を生成したら、特に名前やツール名など、すべての行を音声と照らし合わせて確認してください。

画面の内容はナレーション自体で説明しましょう。W3Cはこれを統合型説明（integrated description）と呼んでいます。「ご覧の通り」と言う代わりに、「これはデプロイダッシュボードで、今週14回のリリースを表示しています」と説明します。これにより、視覚障害のある候補者にも内容が伝わります。

次に、言葉遣いを確認します。Gaucher、Friesen、Kayによる2011年の研究（ハーバード大学Gender Action Portalによる要約）では、「競争的（competitive）」「支配的（dominant）」といった男性的な言葉で書かれた求人広告は、女性にとって魅力が低く、帰属意識も感じにくいことがわかりました。「ロックスター」「忍者」「圧倒する（crush it）」といった言葉は、実際の業務内容を説明する言葉に置き換えましょう。画面上のテキストは大きく表示し、激しい点滅やカット割りは避けましょう。

クルーなし撮影のためのショットリスト#

1週間でスマホを使って撮影しましょう。採用ページ用には16:9、SNS用には縦型で撮影します。可能であれば、話し手ごとにクリップオンマイクを使用してください。映像の揺れよりも、音声の悪さの方が悪影響を与えます。

30秒の採用動画スクリプト#

ブラケット内の項目を実際の募集内容に置き換えてください。画面上の数字はすべて求人票と一致させる必要があります。

SNS向けには字幕を焼き付けてください。「すべての応募書類に目を通します」が事実でない場合は、そのセリフを削除してください。

採用動画作成ツールが役立つ場面#

スマホ撮影や画面録画は素材にすぎません。編集は小規模チームが最も苦戦する部分であり、Cleveraのような採用動画ツールが解決するのはまさにそこです。

写真と求人票から作る採用・ブランディング動画。 CleveraのSNS・プロモーション用タイプは、映像、リンク、画像、PDF、またはテキストによる説明を組み合わせて短いクリップを作成します。求人票、チームメンバーの同意を得た写真、スマホで撮ったクリップ、ロゴを読み込ませるだけで、AIがモーショングラフィックス、AIナレーション、音楽を駆使して動画を構成・演出します。機能紹介やフック重視の構成は採用動画に、音楽とモーションのみの構成はミュートで視聴されるSNSフィードに適しています。クリップエディター内のAIアシスタントを使えば、「給与範囲を4秒間画面に表示して」といったプロンプトで細かな調整も可能です。

採用ページ用ブランド動画。 実際のチーム写真や映像から作成するブランド動画は、採用ページに最適です。

エンジニア候補者向け製品デモ。 デスクトップアプリで実際の製品を録画するか、CleveraのAIレコーダーを使って、テキスト指示からクラウドブラウザ上の公開Webアプリを録画できます（デフォルトは読み取り専用で、録画中に操作を引き継ぐことも可能です）。Cleveraの製品デモタイプは、価値を伝えるウォークスルー動画を自動で構成・ナレーションし、タイムラインエディターのぼかしオーバーレイで機密情報を隠せます。録画のヒントについては、製品ウォークスルー動画の作り方をご覧ください。

あなたの声をそのまま活かす。 採用担当者のトークヘッド動画では、元の話者を維持する洗練オプションが使えます。不要な部分の削除機能で、長い沈黙やフィラー（「えーと」など）を取り除けます。スタイル設定では背景やタイトルカードの追加、クロップが可能で、AIクレジットを消費しないため、Freeプランを含むすべてのプランで無制限に利用できます（リンク共有や埋め込みが可能。MP4ダウンロードはStarterおよびProプランで利用可能）。

料金について。 SNS・プロモーション用クリップとAIアバター（いずれもベータ版）は有料プランで利用可能です。Starterプランは月額29ドル（年払い）または月額36ドル（月払い）からとなります（料金詳細）。Clevera for プロダクトマーケティングのページでは、採用動画をデモやローンチ動画と並べて1つのワークスペースで管理する方法を紹介しています。

採用決定後は、同じ録画素材をオンボーディングに活用できます。詳しくはAIを活用した従業員トレーニング動画をご覧ください。多言語で採用を行う場合、Cleveraは動画を74言語に翻訳可能です（チュートリアル動画の翻訳方法）。翻訳された字幕は、原文と同様に慎重に確認してください。

AIアバターよりも実写が勝る場合#

候補者が「未来の同僚からの約束」として受け取るべき内容（採用動画、チームでの1週間、バリューに関するエピソード）には、実写の人間を使ってください。候補者は一緒に働く相手を見極めようとしており、アバターではその役割を果たせません。採用担当者に関するLinkedInの調査結果も同じ方向を指しています。

AIアバターは、採用プロセスの説明やFAQ形式の動画など、内容が事務的で多言語展開が必要な場合には適しています。その際は「ナレーター」として紹介し、従業員の名前や役職を与えないようにしてください。また、アバターが話す背景には、実際のチームメンバーの映像を必ず含めてください。

AIアバターのテスト：ナレーターが画面に表示されているか確認する#

2026年10月、私たちはCleveraで、ホームページの内容とAIレコーダーに関する短い概要からAIアバター動画を作成しました。アバター「Dante」を選択し、表示タイミングを「フック＆クローズ」に設定しました。作成には11〜12分かかり、135クレジット（うち6クレジットはアバター分）を消費しました。スクリプトは概要通りでしたが、エディターのプレビューや書き出し後の動画を確認してもプレゼンターが表示されず、アバターレイヤーには「非表示」のバッジが表示されていました。この実行では、使用可能なアバター動画を作成できませんでした。

また、動画の最後には、概要にはなかった「3,000社以上の企業に信頼されています」という文言がサイト情報から自動で追加されました。採用動画において、これは古い福利厚生情報が載るのと同じリスクです。誰も確認していない主張が画面に表示されてしまうのです。

採用プロセスの説明動画でアバターをナレーターとして使用する場合は、冒頭と最後を再生して正しくレンダリングされるかを確認し、画面上のすべての数字や主張が求人票と一致しているか、公開前に必ずチェックしてください。

次の募集に向けて、まずは採用動画から始めましょう#

今月採用する職種を選びます。採用担当者と20分の時間を確保し、ショット1と2を撮影し、採用者が担当するプロダクト領域を画面収録して、上記のスクリプトを埋めてください。最初の面談で候補者全員に動画を見たか尋ねれば、残り4本を作成すべきかどうかを1ヶ月以内に判断できます。