Film ekibi olmadan işe alım videosu
Küçük bir yazılım ekibi; telefonlar, ekran kayıtları ve bir işe alım videosu oluşturucu ile nasıl işe alım videoları hazırlıyor: 5 video, çekim listesi ve 30 saniyelik bir senaryo.
Roozbeh Firoozmand10 dk okuma
12 kişilik bir yazılım şirketi, kariyer sayfasında bir bankadan daha fazla harcama yapamaz ve buna ihtiyacı da yoktur. Adaylar, ekibin gerçek olduğunu ve işin ilandakiyle eşleştiğini bilmek ister. Bir telefon, gerçek ürününüzün ekran kayıtları ve düzenlenmiş klipler için bir işe alım videosu oluşturucu, her kare dürüst olduğu sürece bunu karşılar.
Adayların başvurmadan önce görmek istedikleri
Adayların önemsediklerini söyledikleri şeylerden başlayın. LinkedIn, üyelerine yeni bir işi değerlendirirken en önemli önceliklerini sordu ve Ekim 2024 ile Mart 2025 arasında toplanan 73.856 yanıtın yer aldığı 2025 analizinde %63'ü mükemmel maaş ve yan hakları, %49'u iş-özel hayat dengesini ve %44'ü esnek çalışma düzenlemelerini seçti. 2025'in başlarında dünya genelinde en hızlı büyüyen öncelik, değerleri kendilerininkiyle eşleşen bir şirkette çalışmaktı.
Daha eski ancak hala yararlı bir LinkedIn çalışması olan Günümüz Adayının Zihni (28 ülkeden 14.000'den fazla profesyonel), şirket web sitesinin adayların başvurmadan önce bilgi almak için gittikleri bir numaralı yer olduğunu, rol sorumluluklarının mülakatlarda en çok ele alınmasını istedikleri konu olduğunu ve kültürü bir ofis turu aracılığıyla görmeyi en çok tercih ettiklerini ortaya koydu. Ayrıca adayların işe alım uzmanlarından ziyade işe alım yöneticilerine yanıt verme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu. Bu size bir özet sunuyor:
- Maaş aralığını ve çalışma düzenini (uzaktan, hibrit, hangi saat dilimleri) yüksek sesle veya ekranda belirtin. İkisinden de kaçınan bir kültür videosu, yanlış soruyu yanıtlar.
- Rolün gerçek işini gösterin: araçlar, toplantılar, gerçek bir görev.
- Sadece kurucuyu veya işe alım uzmanını değil, işe alım yöneticisini de kameraya alın.
- Değerlere, bir ürün özelliği gibi kanıt gerektiren iddialar olarak davranın.
İlk etapta yapmaya değer 5 işe alım videosu
Bu 5 kısa video, küçük bir ekibe ilk görüşmelerde sorulan soruların çoğunu kapsar.
| Video | Süre | Kimler kamerada | Nerede yayınlanır |
|---|---|---|---|
| Rol fragmanı | 30 - 45 sn | İşe alım yöneticisi ve 1-2 ekip üyesi | İş ilanı, LinkedIn, sosyal medya mesajları |
| Ekipte bir hafta | 60 - 90 sn | Kendi telefonlarıyla çekim yapan 3-5 ekip üyesi | Kariyer sayfası, ekip sayfası |
| İşe alım süreci açıklaması | 60 - 120 sn | İşe alım uzmanı veya yönetici ya da ekran üstü anlatıcı | İş ilanı, mülakat davet e-postası |
| Kanıtlarıyla kültür ve değerler | 45 - 60 sn | Belirli anları anlatan ekip üyeleri | Kariyer sayfası, sosyal medya |
| Mühendisler için ürünün işleyişi | 90 sn - 3 dk | Ekran kayıtları, bir mühendisin sesi | Mühendislik iş ilanları, teknik sosyal medya |
Bu süreler küçük bir ekip için çalışan varsayılanlardır, platform kuralları değildir.
Rol fragmanı. Bir rol, bir işe alım yöneticisi, 30 saniye. Kişinin ilk 6 ayında neler inşa edeceği, kimlerle çalışacağı, maaş aralığı ve lokasyon. Her açık rol için bir tane hazırlayın.
Ekipte bir hafta. Ekip üyelerinden sıradan bir hafta boyunca telefonlarıyla 10 saniyelik klipler çekmelerini isteyin. Adaylar gerçek bir Çarşamba günü ile kurgulanmış olanı ayırt edebilir.
İşe alım süreci açıklaması. Aşamaları, her birinin ne kadar sürdüğünü, adayın kiminle tanışacağını, teknik adımın ev ödevi mi yoksa canlı bir oturum mu olduğunu ve bunun için kaç saat ayırmanız gerektiğini listeleyin. Mülakat düzenlemeleri için nasıl talepte bulunulacağını belirterek ve ilgili kişiyi veya e-posta adresini vererek bitirin.
Kanıtlarıyla kültür ve değerler. "Sahiplenmeye değer veriyoruz" tek başına hiçbir şey ifade etmez. Bir destek mühendisinin ikinci haftasında bir müşteri sorununa nasıl çözüm gönderdiğini anlatması ise ifade eder. Bir değer, bir gerçek örnek, olayı yaşayan kişi tarafından anlatılır.
Mühendisler için ürünün işleyişi. Gerçek ürünü, bir pull request incelemesini, dağıtım hattını (deploy pipeline) ve izleme panelinizi ekran kaydedin. Her şey binadan çıkmadan önce müşteri verilerini, token'ları ve dahili URL'leri bulanıklaştırın.
İşveren markası videosu için dürüstlük kuralları
Bir işveren markası videosu, iş hakkında bir sözdür. Gerçeklik farklıysa, 3. ayda ayrılacak birini işe almak için para ödemiş olursunuz. Aynı rıza ve dürüstlük kuralları müşteri hikayesi videoları için de geçerlidir.
1. Sadece gerçek çalışanlar çalışan olarak görünür. Stok "ekip" görüntüleri, oyuncular veya ekip üyesi olarak tanıtılan yapay zeka avatarları yok. 2. Reddetmesi serbest olan bir rıza alın. Birleşik Krallık ICO'sunun rıza ne zaman uygundur rehberi, örnek olarak bir işe alım videosunu kullanır: bir işveren, katılımın açıkça isteğe bağlı olduğu ve reddetmenin performans değerlendirmeleri üzerinde hiçbir etkisi olmadığı durumlarda personel rızasına güvenebilir. Bunu yazılı hale getirin, videonun nerede ve ne kadar süreyle yayınlanacağını belirtin ve biri ayrıldığında veya talep ettiğinde klipleri kaldırın. Bu yasal tavsiye değildir. 3. Gerçek ürünü ve gerçek ofisi gösterin. Tamamen uzaktan çalışıyorsanız, kiralık bir loft değil, mutfak masalarını ve saat dilimi saatlerini gösterin. 4. İddiaları tarih açısından kontrol edin. Her işe alım videosunu her çeyrekte gözden geçirin; yan haklar, ekip büyüklüğü ve teknoloji yığını değişir. 5. Çeşitliliği kurgulamayın. Sahip olduğunuz ekibi gösterin ve boşluğu doldurmak için oyuncu seçmek yerine neleri değiştirdiğinizi söyleyin.
Erişilebilirlik ve kapsayıcı dil
Altyazılar ilk düzeltmedir. W3C'nin altyazı rehberi doğrudan şöyledir: otomatik oluşturulan altyazılar, tamamen doğru oldukları doğrulanmadıkça erişilebilirlik ihtiyaçlarını karşılamaz, çünkü "değil" gibi kaçırılan bir kelime bir cümleyi tersine çevirebilir. Altyazıları oluşturun, ardından her satırı, özellikle isimleri ve araç adlarını sesle karşılaştırarak kontrol edin.
Ekranda ne olduğunu seslendirmenin kendisinde açıklayın. W3C buna bütünleşik betimleme der: "burada görebileceğiniz gibi" yerine, "bu, bu hafta 14 sürüm gösteren dağıtım panelimiz" deyin. Görme engelli ve az gören adaylar da içeriği alır.
Ardından kelimeleri kontrol edin. Gaucher, Friesen ve Kay tarafından yapılan ve Harvard'ın Cinsiyet Eylem Portalı tarafından özetlenen 2011 tarihli bir çalışma, "rekabetçi" ve "baskın" gibi daha erkeksi kodlanmış kelimelerle yazılan aynı iş ilanlarının, kadınlar tarafından daha az çekici bulunduğunu ve kendilerini daha az ait hissettiklerini ortaya koydu. "Rockstar", "ninja" ve "ez geç" gibi ifadeleri, işin neleri içerdiğiyle değiştirin. Ekran metnini büyük tutun ve hızlı yanıp sönen kesmelerden kaçının.
Ekipsiz çekim için çekim listesi
Bir hafta içinde, telefonlarla çekim yapın: kariyer sayfası için 16:9, sosyal medya için dikey. Mümkünse her konuşmacı için klipsli bir mikrofon kullanın; kötü ses, titrek videodan daha çok zarar verir.
| # | Çekim | Kim | Cihaz | Notlar |
|---|---|---|---|---|
| 1 | İşe alım yöneticisi, göğüs hizasından, rolü 1 cümlede anlatır | İşe alım yöneticisi | Kitap yığını üzerinde telefon, önden pencere ışığı | 3 çekim, en doğal olanı seç |
| 2 | İşe alım yöneticisi maaş aralığını, konumu, başlangıç tarihini söyler | İşe alım yöneticisi | Aynı kurulum | Ayrıca ekranda metin olarak gösterilir |
| 3 | Ekip arkadaşı geçen hafta üzerinde çalıştığı konu hakkında | 2 ekip arkadaşı | Kendi telefonları | Her biri 10-15 sn, belirli bir proje |
| 4 | Planlama toplantısı veya standup, geniş açı | Ekip | Tripod üzerinde telefon | Kadrajdaki herkesin imzalı onayı var |
| 5 | Omuz üstünden eşleşmeli çalışma (pairing) | 2 mühendis | Telefon | Hassas ise ekran içeriği sonradan bulanıklaştırılır |
| 6 | Gerçek ürün, bu rolün sorumlu olacağı özellik | n/a | Ekran kaydı | 60-90 sn, temiz demo hesabı |
| 7 | PR incelemesi, dağıtım hattı, izleme | n/a | Ekran kaydı | Belirteçleri, müşteri isimlerini, dahili URL'leri bulanıklaştır |
| 8 | Uzaktan kurulumlar: 3-4 masa, her biri 3 sn | Ekip arkadaşları | Kendi telefonları | Gerçek çalışma düzenini gösterir |
| 9 | Değer kanıtı: 1 ekip arkadaşı 1 özel hikaye anlatır | Ekip arkadaşı | Telefon | 20 sn altı, bir an, slogan değil |
30 saniyelik rol tanıtım metni
Köşeli parantezleri gerçek rolünüzle değiştirin. Ekrandaki her sayı iş ilanıyla eşleşmelidir.
| Süre | Ekranda | Ses |
|---|---|---|
| 0-4 sn | Kamera karşısında işe alım yöneticisi. Metin: "[Rol], [uzaktan/hibrit, saat dilimleri]" | "Ben [İsim], [belirli alan] sorumluluğunu üstlenecek bir [rol] arıyorum." |
| 4-12 sn | Bu kişinin üzerinde çalışacağı özelliğin veya sistemin ekran kaydı | "İlk 6 ayınızda [somut çıktı, örn. müşterilerin veri içe aktarma yöntemini yeniden oluşturma] yapacaksınız." |
| 12-19 sn | 3. ve 5. çekimlerden ekip arkadaşı klipleri | "[Ekip büyüklüğü] kişiyle [tasarım, destek, arka uç] genelinde çalışacaksınız." |
| 19-25 sn | 8. çekimden uzak masa görüntüleri. Metin: "[Maaş aralığı] + [1 veya 2 temel yan hak]" | "Maaş aralığı [maaş aralığı]. Görüşmeler yaklaşık [sayı] hafta süren [sayı] aşamadan oluşuyor." |
| 25-30 sn | İşe alım yöneticisi. Metin: "Başvur: [kısa bağlantı]" | "Eğer bu sizin için uygun bir problemse, başvurun. Her başvuruyu okuyorum." |
Sosyal medya sürümleri için altyazıları videoya gömün. "Her başvuruyu okuyorum" ifadesi doğru değilse, bu kısmı çıkarın.
Bir işe alım videosu oluşturucu nerede işe yarar
Telefonlar ve ekran kayıtları size ham materyali sağlar. Düzenleme, küçük ekiplerin tıkandığı yerdir ve Clevera gibi bir işe alım videosu aracı tam olarak bu kısmı halleder.
Fotoğraflardan ve iş tanımından işveren markası ve işe alım klipleri. Clevera'nın sosyal medya ve tanıtım türleri; görüntü, bağlantı, görsel, PDF veya yazılı açıklamalardan kısa klipler oluşturur. İş tanımını, iş arkadaşlarınızın onayladığı ekip fotoğraflarını, birkaç telefon klibini ve logonuzu verin; yapay zekası hareketli grafikler, yapay zeka seslendirmesi ve müzikle bir klip yazar ve yönetir. Özellik odaklı videolar ve kanca klipleri rol tanıtımı için; müzik ve hareket içeren, seslendirmesiz videolar ise sessiz izlenen akışlar için uygundur. Klip düzenleyicideki yapay zeka asistanı, "maaş aralığını 4 saniyeliğine ekrana koy" gibi bir istemle hedefe yönelik değişiklikler yapar.
Kariyer sayfası için bir marka filmi. Marka filmi türü, gerçek ekip fotoğrafları ve görüntülerinden oluşturulmuş bir kariyer sayfasına uygundur.
Mühendis adayları için bir ürün demosu. Masaüstü uygulamasıyla gerçek ürünü kaydedin veya Clevera'nın yapay zeka kaydedicisinin yazılı bir talimatla bulut tarayıcısında herkese açık bir web uygulamasını yakalamasını sağlayın (varsayılan olarak salt okunurdur ve kayıt sırasında tarayıcıyı devralabilirsiniz). Clevera'nın ürün demosu türü, değer odaklı bir rehber yazar ve seslendirir; zaman çizelgesi düzenleyicisindeki bulanıklaştırma katmanı ise hassas bilgileri gizler. Kayıt ipuçları için ürün rehber videosu nasıl yapılır bölümüne bakın.
Kendi sesiniz, korunmuş. İşe alım yöneticisinin konuşan kafa klibi için, iyileştirme seçenekleri orijinal konuşmacıyı korur. Temizleme özelliği uzun duraklamaları ve dolgu kelimeleri kaldırır. Stil ekleme özelliği arka planlar, başlık kartları ve kırpmalar ekler; yapay zeka kredisi kullanmaz, bu nedenle Ücretsiz plan dahil her planda sınırsızdır (bağlantı veya yerleştirme ile paylaşılır; MP4 indirmeleri Starter ve Pro planlarında mevcuttur).
Fiyatlandırma. Sosyal medya ve tanıtım klipleri ile yapay zeka avatarı (her ikisi de Beta aşamasındadır) ücretli planlarda yer alır; yıllık faturalandırıldığında aylık 29$ veya aylık faturalandırıldığında 36$ olan Starter planı ile başlar (fiyatlandırmaya bakın). Ürün pazarlaması için Clevera sayfası, işe alım kliplerinin demolar ve lansman videolarıyla aynı çalışma alanında nasıl yer aldığını gösterir.
Tekliften sonra, aynı kayıtlar işe alıştırma sürecini besler: yapay zeka ile çalışan eğitimi videoları bölümüne bakın. Farklı dillerde işe alım yapıyorsanız, Clevera videoları 74 dile çevirir (eğitim videoları nasıl çevrilir); çevrilmiş altyazıları orijinalleri kadar dikkatli kontrol edin.
Gerçek bir insan ne zaman yapay zeka avatarını yener
Bir adayın gelecekteki bir iş arkadaşından gelen bir söz olarak kabul edeceği her şey için gerçek bir insan kullanın: rol tanıtımı, ekipte bir hafta, değer hikayeleri. Adaylar bu insanlarla çalışıp çalışmamaya karar veriyorlar ve bir avatar onlardan biri olamaz. İşe alım yöneticileri hakkındaki LinkedIn bulgusu da aynı noktaya işaret ediyor.
Yapay zeka avatarı, içeriğin prosedürel olduğu ve birkaç dilde sürüm isteyebileceğiniz işe alım süreci açıklayıcıları ve SSS tarzı klipler için makul bir tercihtir. Onu bir anlatıcı olarak tanıtın, asla bir çalışanın adını veya unvanını vermeyin ve konuştuğu görüntülerin üzerinde gerçek ekip arkadaşlarını tutun.
Yapay zeka avatar testimiz: anlatıcının gerçekten ekranda olduğunu doğrulayın
Ekim 2026'da ana sayfamızdan ve yapay zeka kaydedicimiz hakkındaki tek satırlık bir özetten Clevera'da bir yapay zeka avatar klibi oluşturduk. "Kanca ve kapanış" ekran süresine sahip Dante avatarını seçtik. 11-12 dakika sürdü ve 6'sı avatar için olmak üzere 135 kredi harcadı. Metin özete uygundu ancak sunucu düzenleyici önizlemesinde veya dışa aktarılan videodan kontrol ettiğimiz karelerde görünmedi ve avatar katmanı "Gizli" rozeti gösterdi. Bu deneme bize kullanılabilir bir avatar klibi vermedi.
Klip ayrıca, özetten ziyade site araştırmasından çekilen "3.000'den fazla şirket tarafından güveniliyor" ifadesini kapanış katmanına ekledi. Bir işe alım klibinde bu, güncel olmayan bir yan hakla aynı riski taşır: ekranda kimsenin kontrol etmediği bir iddia.
Bir işe alım süreci açıklayıcısı için anlatıcı olarak bir avatar kullanıyorsanız, açılışı ve kapanışı oynatarak görüntülendiğini doğrulayın ve yayına girmeden önce ekrandaki her sayıyı ve iddiayı iş ilanıyla karşılaştırarak kontrol edin.
Bir sonraki açılışınız için rol tanıtımıyla başlayın
Bu ay işe alım yapacağınız pozisyonu seçin. İşe alım yöneticisiyle 20 dakikalık bir görüşme ayarlayın, 1. ve 2. çekimleri yapın, yeni çalışanın sorumlu olacağı ürün alanını ekran kaydına alın ve yukarıdaki metni doldurun. İlk görüşmelerde her adaya videoyu izleyip izlemediklerini sorun; böylece bir ay içinde diğer 4 videoyu hazırlayıp hazırlamamanız gerektiğini anlamış olacaksınız.
